陕西首次发布人才服务业发展调查报告
近日，陕西省人才交流协会、省人才交流服务中心和省人才市场管理办公室发布《2007年陕西省人才服务业发展调查报告》。这是陕西省首次发布的一份比较全面的人才服务行业分析报告。
报告旨在搭建政府、企业、人才三者之间沟通桥梁，提供科学人力资源信息服务渠道，从而提高人力资源开发与配置的预见性、时效性、科学性，拓宽人才服务业社会化服务领域，推动本省人才服务业健康有序发展。
《报告》指出，陕西省已形成以社会化人事代理、市场化人才配置、网络化信息服务为主要内容的人才机构服务体系。截至2007年年底，陕西省通过年检的人才服务机构共有226家，其中国有单位122家，行业所属13家，民营人才中介机构91家。
《报告》还显示，人才服务业的功能在不断丰富，多层次、多元化发展趋势日益明显，人才资源市场化配置的基础性服务项目日趋健全。一方面，在坚持人才资源市场配置的同时，人才公共服务投入不断增加，在人事档案管理、人事代理、高校毕业生就业服务等项工作中，充分发挥了人才公共服务的社会效益和人才效益。截至2007年底，全省管理流动人员人事档案占全省城镇从业人员总量的16.12%。为3265家单位及192652名个人提供了各类人事代理服务。全省各级人才服务中心共设立高校毕业生就业服务窗口112个，共接待毕业生114万人次，提供毕业生就业岗位18.7万个。另一方面，以市场需求为导向，努力开发人才培训、人才派遣、人才测评、高级人才猎头、人力资源管理咨询等专业化程度高的人才服务项目，不断促进公共服务与市场经营服务的共同发展。
各类人才服务机构在人才资源市场化配置中发挥着巨大的作用，通过各类交流会数据显示，人才交流活动呈现供需两旺。2007年，陕西省共举办各类交流会698场。其中综合性招聘会473场，以毕业生为主的招聘会225场。参会单位达27074家，提供招聘职位338123个，参会个人847282人次。现场达成初步意向169456人次。
