过完一个欢乐祥和的春节，在这春暖花开时分，无论是找工作的民工、大中专生，还是招工的用人单位，都又四处奔走，忙忙碌碌起来。昨天（21日）上午，市劳动保障局在火车站广场上举行的“进城务工，帮你解难——春风行动”大型咨询活动吸引了众多外来务工人员，当天发放春风卡、《劳动合同法》、《常州新市民服务指南
》等宣传资料数千余册。
市人力资源市场也是好戏连台：继2月16日首场“春风行动”招聘会后，今天（22日）又举行了第二场，明天和下个星期五、星期六还要连开3场大型人力资源招聘会。一边是求贤若渴的用人单位，一边是心急如焚的求职者，虽说人力资源市场供需两旺，但真正能够达成意向、合作成功的不到三成。
求职者希望找一份什么样的工作，用人单位最看重员工什么品质，本报记者这两天采访了部分民工和一些企业的人力资源主管。
找工的
盐城民工戴树林：有1000元以上工资，最好包吃住
昨天上午，在火车站的出口处，两位盐城小伙子背上背着、手里拎着四大件行礼, 风尘仆仆的脸上洋溢着满足的笑容。“我们要到武进的一个组装厂去上班，那里包吃住，今天就把铺盖和生活用品送到那里去。”25岁的戴树林年长一些，他指着表弟陈海南说：“我表弟是学计算机专业的，在老家一直找不到合适的工作，所以也跟我一起来了。”戴树林前几年在盐城的电子厂工作，工资不高，包吃不包住，攒不下几个钱。去年在朋友的介绍下来到了常州。“同样的工作，常州要比盐城高上两三百元，还包吃住，现在这份工作每月工资有1000元，挺不错的。这不，把表弟也喊来了！”戴树林拍了拍表弟的肩膀，陈海南羞涩地笑了。
四川民工张先生：月月都能拿工资
昨天上午，在“进城务工，帮你解难——春风行动”大型咨询活动的摊位前，一个中年男子接过工作人员送上的春风卡、《劳动合同法》和《常州新市民服务指南》等认真翻阅起来，他小心翼翼地把材料放进口袋，又详细询问起自己合法权益受侵犯该怎么办。男子姓张，操着一口浓重的四川口音。他说到常州建筑行业打工有8年了，以前曾经在温州的建筑工地上干过活，工资没有常州高。“常州工资还可以，但是有拖欠，不能月月发到手，到年底才结算。”张先生仔细地看着劳动部门送上的“常州市人力资源市场2008年新春招聘会预告”卡，喃喃自语：“去看看换个单位，希望月月都能拿工资。”
镇江女大学生赵洁曼：希望享受到国家法定的带薪休假日
“常州不错，虽然主要呆在金坛，但每次来到市区总有面目一新的感觉，越来越漂亮了！”徐州姑娘赵洁曼15日早上在南京乘坐动车抵达常州。赵洁曼2006年毕业于镇江高等专科学校，学的是工程造价，毕业后先在徐州工作，后来到南京一家建筑公司当监理，去年又应聘到金坛第三建筑安装公司当资料员，月薪在2000-2500元。“买不到直达到常州的车票，我从徐州乘车到南京，在亲戚家住了一晚。”赵洁曼说，“感觉和常州人相处很融洽，这里的人很亲切，我们公司挺照顾外地人的，像今年我们可以到正月十六上班，本地人早上班了。”聊起新年新愿，赵洁曼不假思索：“希望享受到国家法定的带薪休假日，当然也希望工资再高一点啦！”
招工的
亚邦药业杨小组：销售人员贵在坚持
“如果在我们企业坚持做上3-4年市场营销，年薪约在15万元左右。”江苏亚邦药业有限公司人力资源部主管杨小姐介绍，“我们企业销售人员的离岗率约为15%，在我们行业算很低的了。”亚邦药业是市人力资源市场的会员单位，因为长年参加招聘会，今年节后主要招聘销售人员。在常州近几年来的企业需求人才排行榜上，“市场营销”人才总是排在前几位。而由于一般企业在招聘营销人员时没有专业、学历等方面的限制，就业门槛较低，往往成为许多应往届大中专毕业生和新一代民工的“第一份工作”，但真正坚持下来的不多。杨小姐说：“我们不反对营销人员跳槽，尊重他们的选择权。作为企业要做好传、帮、带，加强对员工的培训，通过沟通增进双方的理解。”
常牵庞巴迪牵引系统有限公司岳小姐：希望员工有较强的学习能力
说起招聘，常牵庞巴迪牵引系统有限公司的岳小姐感触颇深。“现在的孩子往往一开口就是问‘多少钱一个月？’，一听说还有三四个月培训期扭头就走。”岳小姐叹了口气说，“其实，有一定实力的企业在招聘人员时，工资待遇都不会低，劳动保障也不会少，我们2006年招聘的应届毕业生一年净收入就有2.5万元。”岳小姐说，企业对产品质量要求高，需要有上进心、有学习力的员工。
欧尚超市翁先生：沟通能力很重要
欧尚超市今年要在常州开第3家永宁分店，除了收营员、保安等服务人员，近期急需招聘一批部门经理、管理干部和刀手、面包师等专业岗位人才。“我们是服务行业，最看重的是员工的沟通能力，对学校背景、学历专业要求并不很高。”欧尚超市人力资源部主管翁先生说，去年单位曾经招过一位名校高材生当部门经理，可是该员工与同事、客户的沟通有问题，自视甚高，又不能吃苦耐劳，最后主动离职了。翁先生介绍，根据以往的招聘经验，部门经理的岗位竞争比例约为50：1，今年也不会低于这个比例，欧尚超市已报名参加了22日的“梅特勒-托利多杯”2008新春大型招聘会，将推出40-50个岗位。
新城房产汤先生：实践经验排在第一位
去年下半年，新城房产就赴上海、南京、武汉、重庆等高校广泛招聘，今年他们把重点锁定“专业技能人才”，像建筑设计类、工程管理类、预决算等专业人才。问及企业亲睐什么样的人才？“最重要的是实践经验。”汤先生说，“像高级营销策划人员，我们主要看求职人员曾经供职于哪个企业，曾经做过什么楼盘，这些工作经历非常重要。”汤先生透露，如今一些知名企业在招聘紧缺人才时，6年工作时间往往是条分水岭，6年以内的主要看其学校背景、学历专业；6年以上的主要看其工作经历和实践经验。（来源：常州晚报）
