根据逻辑学原理，劳动合同依据不同的划分标准，可划分为若干类别，主要有：
（１）依订立合同的具体目的不同可分为录用合同、聘用合同、借调合同、内部上岗合同、培训合同等。
（２）依在同一份劳动合同上签约的劳动者人数不同可分为单个劳动合同和集体劳动合同。
（３）依劳动合同的期限不同可分为有固定期限的劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
有固定期限的劳动合同须在合同书中明确合同期限；无固定期限的劳动合同应在合同书中明确规定终止、解除劳动合同的条件。以完成一项工作为期限的劳动合同是以某项工程任务完成期限作为合同期限。
